Правила внутреннего трудового распорядка

ПВТР регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Статьей 189 Трудовой кодекс РФ обязывает организацию составить ПВТР:

«…Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. «…» … Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.»

            Кроме того, с ПВТР необходимо ознакомить каждого сотрудника под роспись. ПВТР обязательно проверяется трудовой инспекцией при проведении проверок организации. Отсутствие ПВТР в организации может повлечь наложение административного штрафа на должностных лиц и организацию.

            Так, в соответствии со статьей 5.27 КОАП РФ (Кодекс об административных правонарушениях РФ), нарушение трудового законодательства о труде и об охране труда, влечет наложение административного штрафа:

·         На должностных лиц в размере от 1 000 руб. до 5 000 руб.;

·         На ИП – от 1 000 руб. до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

·         На юридических лиц – от 30 000 руб. до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

За повторное нарушение законодательства о труде должностным лицом, которое ранее уже подвергалось административному наказанию за аналогичное правонарушение, пунктом 2 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена дисквалификация на срок от 1 года до 3х лет.

Кроме того, имея ПВТР в организации, работодатель тем самым защищает себя от возникновения конфликтов с сотрудниками, например:

·         Работника невозможно привлечь к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, так как ему неизвестны предъявляемые к нему требования организации;

·         Могут возникнуть сложности с увольнением сотрудника в связи с невыполнением им своих трудовых обязанностей, поскольку будет крайне сложно аргументировано доказать, какие именно обязанности не выполнил сотрудник.

Возникновение споров с сотрудником в дальнейшем может повлечь за собой прокурорскую проверку и проверку трудовой инспекцией.

ПВТР – это локальный (то есть действующий только в пределах данной компании) нормативный (содержащий правовые нормы) акт компании, который разрабатывается и утверждается в соответствии с трудовым законодательством РФ и Уставом компании для следующих целей:

·         Укрепления трудовой дисциплины;

·         Эффективной организации труда;

·         Рационального использования рабочего времени;

·         Обеспечения высокого качества и производительности труда работников.

Правила составляются на фирменном бланке предприятия, согласовываются путем обсуждения на собрании трудового коллектива, визируются юристом и утверждаются руководителем предприятия. Это в теории. На практике же, как правило, ПВТР составляются кадровиком, либо человеком, ответственным за работу с кадрами, либо бухгалтером (главным бухгалтером), ну или любым другим сотрудником. В лучшем случае затем идет согласование с юристом (если таковой имеется в штате компании), и отдается все на утверждение руководителем.

Если обязанности по разработке ПВТР не внесены в должностную инструкцию сотрудника, необходимо предложить ему выполнять данные обязанности. Если сотрудник согласен, то в его должностную инструкцию (или трудовой договор) вносится дополнение о выполнении работником обязанностей по разработке ПВТР (то есть составляется дополнительное соглашение к трудовому договору либо к должностной инструкции).

Далее необходимо определить перечень сотрудников:

·         которые должны оказать содействие в разработке ПВТР (начальники отделов, бухгалтерия, другие работники);

·         с которыми согласовываются ПВТР (начальники отделов, юристы, бухгалтерия, другие работники).

Затем издается приказ (по основной деятельности) о разработке ПВТР, которым назначаются ответственные за разработку ПВТР сотрудники, а так же устанавливаются этапы и сроки разработки, согласования и итогового утверждения ПВТР.

Разработанный проект Правил согласовывается со всеми уполномоченными лицами (согласно приказу о разработке ПВТР). Если в компании нет представительного органа работников, то правила утверждаются руководителем организации приказом об утверждении и введение в действие правил внутреннего трудового распорядка. Если ПВТР принимаются впервые, то это относится к изменению организационных условий труда, и необходимо внести изменения в трудовые договора сотрудников, для соблюдения процедуры изменения существенных условий трудового договора.

Всех сотрудников компании необходимо под роспись ознакомить с ПВТР. В соответствии с п.3 ст. 68 Трудового кодекса, при приеме каждого нового сотрудника его необходимо знакомить с правилами под роспись (ФИО и дата ознакомления обязательны!) или под расписку.

Порядок составления ПВТР.

 Трудовым законодательством не регламентирован порядок составления ПВТР. Отсутствуют и какие-либо особые условия, а также возможные требования к содержанию ПВТР. В связи с этим компаниям необходимо самостоятельно разрабатывать Правила внутреннего трудового распорядка с учетом специфики деятельности компании и особенностей ее хозяйственной деятельности.

При составлении ПВТР нужно опираться на раздел VIII «Трудовой распорядок и дисциплина труда» Трудового кодекса РФ. В статьях 189 и 190 ТК РФ указан круг вопросов, которые регулирует ПВТР, и порядок утверждения Правил.

Далее, можно также обратиться за подсказками к постановлению Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 года №213 «Об утверждении типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащий предприятий, учреждений, организаций». Однако необходимо заметить, что данный документ был принят довольно давно, и некоторые его положения могут быть устаревшими. Поэтому советую брать только те из них, которые не противоречат трудовому законодательству.

При составлении ПВТР необходимо принять во внимание требования к оформлению документов, установленных Государственным стандартом ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»

ГОСТ Р 6.30-2003 принят и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 № 65-ст и распространяется на организационно-распорядительные документы, включенные в ОК 011-93 «Общероссийский классификатор управленческой документации» (ОКУД) (класс 0200000). Правила внутреннего трудового распорядка относятся к классу 02000000 и имеют кодовое обозначение 0252131.

ГОСТ Р 6.30-2003 устанавливает:

·         состав реквизитов документов;

·         требования к оформлению реквизитов документов;

·         требования к бланкам документов.

В соответствии со ст.3 Стандарта, при подготовке и оформлении документов используют следующие реквизиты:

·         эмблема организации или товарный знак (знак обслуживания)

·         код организации;

·         основной государственный регистрационный номер (ОГРН) юридического лица;

·         идентификационный номер налогоплательщика/код причины постановки на учет (ИНН/КПП);

·         код формы документа;

·         наименование организации;

·         справочные данные об организации;

·         наименование вида документа;

·         дата документа;

·         регистрационный номер документа;

·         ссылка на регистрационный номер и дату документа;

·         ссылка на регистрационный номер и дату документа;

·         место составления или издания документа;

·         адресат;

·         гриф утверждения документа;

·         резолюция;

·         заголовок к тексту;

·         отметка о контроле;

·         текст документа;

·         отметка о наличии приложения;

·         подпись;

·         гриф согласования документа;

·         визы согласования документа;

·         оттиск печати;

·         отметка о заверении копии;

·         отметка об исполнителе;

·         отметка об исполнении документа и направлении его в дело;

·         идентификатор электронной копии документа.

* Требования стандарта носят рекомендательный характер и не являются обязательными.

Структура ПВТР.

            Для того, чтобы правильно составить правила внутреннего трудового распорядка, необходимо, прежде всего, определить их структуру и содержание.

ПВТР должны содержать данные:

·         об организации рабочих отношений внутри компании;

·         о взаимных обязанностях работников и администрации;

·         о предоставлении отпусков;

·         о командировании сотрудников;

·         внутренний режим предприятия;

·         и тому подобные сведения.

Правила должны отражать особенности специфики компании. В ПВТР необходимо постараться зафиксировать алгоритм действий для максимального количества ситуаций, возникающих в процессе деятельности компании.

Так, если в компании есть сменный график работы - необходимо внести в ПВТР (или указать в правилах документ, которым это регламентировано) графики сменности для каждой смены работников (не забываем, что, в соответствии со статьей 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается, а так же в соответствии со статьей 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.).

Так же нужно указать:

·         время начала и окончания каждой смены;

·         количество и продолжительность смен;

·         прочие сведения.

В случае, если в компании работают сотрудники с ненормированным рабочим днем, в ПВТР нужно указать:

·         перечень должностей с ненормированным рабочим днем;

·         условия, при которых работники будут выполнять свои рабочие обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Подобные данные не всегда удобно вносить в правила внутреннего трудового распорядка. Организация может утвердить в ПВТР и разработать отдельные положения. Например, Положение о ненормированном рабочем дне.

В ПВТР также необходимо отражать данные о времени начала и окончания рабочего дня, продолжительность обеденного перерыва, количество дней отпуска и прочие сведения такого рода.

Не нужно в Правилах внутреннего трудового распорядка переписывать все положения Трудового кодекса. Слишком большой объем информации, содержащейся в ПВТР, может превратить этот внутренний документ организации в малоинтересный и практически неиспользуемый по назначению.

Для того, чтобы этого не случилось, необходимо убрать из ПВТР все лишнее, не вдаваться в детали тех положений, которые и так уже закреплены ТК РФ и другими нормативными актами. Правила должны содержать информацию, которая отражает специфику конкретной организации, для которой они разработаны.

Разделы ПВТР.

1. Общие положения. Здесь определяется основная цель правил внутреннего распорядка, а так же о сфере их применения и о том, на кого они распространяются.

2.Порядок приема работников. В данном разделе указываются документы, которые организация (работодатель) требует при приеме на работу в соответствии со статьей 65 ТК РФ, условия установления испытательного срока и его продолжительность (ст. 70 ТК РФ), порядок оформления приема сотрудника на работу (ст. 68 ТК РФ).

3.Порядок перевода работников. В этом разделе описывается порядок действий работодателя при переводе сотрудника на другую работу, порядок оформление перевода сотрудника (глава 12 ТК РФ).

4. Порядок увольнения работников. Здесь указывается порядок оформления увольнения сотрудника и основания для расторжения трудового договора (глава 13 ТК РФ).

5. Основные права и обязанности работодателя. Данный раздел разрабатывается в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса. Именно эта статья регламентирует основные права и обязанности работодателя.

Указываются:

·         методы организации труда работников;

·         порядок привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

·         порядок соблюдения трудовой дисциплины;

·         предоставляемые сотрудникам гарантии и компенсации;

·         прочие подобные вопросы.

6. Основные права и обязанности работников. Раздел разрабатывается в соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса.

Указываются обязанности сотрудника:

·         добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

·         соблюдать трудовую дисциплину, ПВТР;

·         своевременно и точно исполнять распоряжения руководства;

·         соблюдать технику безопасности;

·         содержать в порядке рабочее место и т. п.

А также отражаются права работника:

·         предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

·         на своевременную и полную оплату труда;

·         отдых;

·         заключение, изменение и расторжение трудового договора с компанией;

·         прочие права сотрудника.

7. Рабочее время. В этом разделе указывается время начала и окончания рабочего дня или смены, продолжительность рабочего дня и рабочей недели, число смен в сутки и тому подобные сведения, в соответствии со ст. 100 Трудового кодекса.

Кроме того, в случае наличия в организации сотрудников с ненормируемым рабочим днем, в ПВТР можно указать перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 101 Трудового кодекса.

8. Время отдыха. В разделе указывается время предоставления обеденного перерыва и его продолжительность в соответствии со ст. 108 Трудового кодекса.

Кроме того, указываются (в случае необходимости) специальные перерывы, предусмотренные для некоторых сотрудников. Здесь же необходимо будет указать виды работ, при которых полагаются такие перерывы, их продолжительность и порядок предоставления (в соответствии со ст. 109 Трудового кодекса). Специальные перерывы могут быть предоставлены, например, сотрудникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе и грузчикам.

Здесь же указывается порядок предоставления выходных дней в соответствии со ст. 111 Трудового кодекса. При работе по пятидневной рабочей неделе, в правилах оговаривается, какой день кроме воскресенья будет выходным.

Так же нужно указать продолжительность и основания для предоставления дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков в соответствии со ст. 116 Трудового кодекса.

9. Оплата труда. В разделе указываются порядок, место и сроки выдачи зарплаты в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса.

10. Поощрения за труд. В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса, в разделе указываются конкретные виды поощрений.

Например:

·         объявление благодарности;

·         выдача премии;

·         награждение ценным подарком;

·         другие поощрения.

11. Ответственность сторон. Данный раздел содержит порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а так же порядок возмещения работодателем работнику причиненного ущерба.

12. Заключительные положения. Этот раздел регламентирует порядок решения вопросов, не нашедших отражение в ПВТР, а так же порядок внесения в правила изменений.

            Данный список не является исчерпывающим, работодатель может включать в ПВТР и другие разделы по своему усмотрению. Например, можно включить раздел «Использование мобильных телефонов»  и прописать в нем правила пользования корпоративной связью.

Согласование и утверждение ПВТР.

После того, как Вы разработаете ПВТР, их необходимо согласовать сначала с юридическим отделом, а затем с представительным органом работников (если таковой имеется) и утвердить у руководителя организации. Обычно ПВТР являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ). Утверждаются ПВТР согласно ГОСТу Р 6.30-2003 – в правом верхнем углу документа ставится гриф УТВЕРЖДАЮ, должность, подпись, ФИО утверждающего, дата утверждения, печать организации.

Работников необходимо в обязательном порядке ознакомить с Правилами под роспись при приеме на работу, а если правила принимаются вновь – то и в процессе работы (ставится не просто подпись, а должность, ФИО, расшифровка, обязательно указывается дата ознакомления). Так же необходимо знакомить сотрудников со всеми изменениями, вносимыми в ПВТР. Можно сделать лист ознакомления с Правилами, а можно  внести в Журнал ознакомления сотрудников с локальными нормативными актами.

Правила необходимо разместить в организации таким образом, чтобы любой желающий сотрудник в любой момент мот их прочитать. Для этого можно их вывесить на доски объявлений, например, во всех структурных подразделениях и на видном месте, либо можно разместить их электронный вариант (скан, например) на сайте компании.

Внесение изменений в ПВТР.

Закон не дает нам точного порядка внесения изменений в ПВТР, но обычно принято вносить изменения по аналогии с принятием законов. Поскольку утверждение правил внутреннего трудового распорядка возможно произвести двумя различными путями, то и изменение правил внутреннего трудового распорядка возможно теми же двумя путями.

Если ПВТР были утверждены соответствующим приказом, то для внесения изменений достаточно издать новый приказ, регламентирующий изменения и отменяющий действие предыдущего. Если ПВТР были утверждены как самостоятельный документ, то необходимо утвердить его новую редакцию, а старую признать недействительной. То есть повторить всю процедуру утверждения ПВТР заново.

Если при этом ПВТР являются частью Коллективного договора, внесение изменений в них будет считаться изменением Коллективного договора и оформляться должно соответствующим образом. Следовательно, для того, чтобы знать, как внести изменения в ПВТР, необходимо знать, как они были утверждены.

Нарушение ПВТР.

Меры взыскания, применяемые за нарушение ПВТР, прописываются в самих Правилах. Обычно за нарушение трудовой дисциплины объявляют выговор или же строгий выговор. В случае злостного нарушения трудовой дисциплины возможно увольнение. Конечно, меры взыскания можно применять только при условии, что работник ознакомлен с ПВТР. Поэтому все работники предприятия в обязательном порядке должны быть ознакомлены с ПВТР под роспись. Лист ознакомления с ПВТР должен содержать следующие реквизиты: № п/п; фамилию, имя, отчество работника; должность работника; роспись работника; дата ознакомления; Лучше всего завести отдельную книгу ознакомления с ПВТР. 




 Вот что получилось у меня:

 

СОГЛАСОВАНО                                                                                                                  УТВЕРЖАЮ

Начальник юридического отдела                                                                   Генеральный директор

____________И.О. Фамилия                                                                       ___________ И.О. Фамилия

«___»_________________20__г                                                                   «___»______________20__г.

Правила внутреннего трудового распорядка

ООО «Компания»

1. Общие положения.

1.1.            В соответствии с Конституцией РФ гражданам РФ гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с признанием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

1.2.            Внутренний трудовой распорядок – это регламент (порядок) выполнения работниками работы у работодателя под его руководством и контролем. Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми руководителем с участием профсоюзов, и другими локальными нормативными актами по вопросам труда.

1.3.            Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью обеспечение труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда.

1.4.            На основе законодательства о труде и настоящих Правил внутреннего трудового распорядка работодатель с участием профсоюзов устанавливают свои правила внутреннего трудового распорядка.

1.5.            Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

1.6.            Работодатель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

1.7.            От имени работодателя его права и обязанности осуществляют уполномоченные должностные лица – руководитель подразделения и службы (их заместители), мастер или иной работник, которому законодательством или работодателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

1.8.            Правила внутреннего трудового распорядка должны быть вывешены работодателем на видном месте.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1.             При заключении трудового договора (приеме на работу) работодатель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить работодателю:

2.1.2        паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2.1.3        ИНН;

2.1.4        трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу и совместителей;

2.1.5        документы воинского учета – для военнообязанных или лиц, подлежащих призыву на военную службу;

2.1.6        диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

2.1.7        направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

2.1.8        заключение медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

2.1.9        страховое пенсионное свидетельство государственного пенсионного страхования, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

2.1.10    Иные документы согласно требованиям действующего законодательства РФ.

2.1.11    Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

2.2. Работник вправе предоставить работодателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие предшествующую работу.

2.3.При заключении трудового договора  впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.4.Прием на работу в ООО «Компания» осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3-х месяцев. Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре.

2.5.Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.6.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.7.При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

2.7.1.      ознакомить работника под роспись с должностными обязанностями, разъяснить его права.

2.7.2.      ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами и соглашениями, иными локальными нормативными актами, действующими у работодателя

2.7.3.      провести вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности.

2.8.Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у Работодателя является для работника основной.

2.9.Перевод работника на новую должность оформляется приказом генерального директора с письменного согласия работника и подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором описываются новые условия труда работника, а также могут вноситься изменения в другие условия трудового договора.

2.10.   Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, второй – остается у работодателя. При переводе с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

2.3.Заключение, изменение и прекращение трудового договора осуществляется в рамках трудового законодательства Российской Федерации, оформляется приказом (распоряжением), постановлением работодателя и объявляется работнику под роспись.

2.4.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

2.5.По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

2.6.Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным ТК РФ.

2.7.При увольнении работник не позднее дня прекращения дня трудового договора возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.

2.8.Прекращение трудового договора оформляется приказом.

2.9.Днем увольнения считается последний день работы. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. По письменному заявлению работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

2.10.        В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

2.11.        Записи в трудовую книжку о приеме на работу, о переводах, об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

3.      Основные права, обязанности и ответственность работника.

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

3.1.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

3.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

3.1.5. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.6. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством РФ;

3.1.7. участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством РФ формах;

3.1.8. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

3.1.9. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3.1.10. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ;

3.1.11. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

3.2. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

3.2.1        добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать все рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей, соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка;

3.2.2        подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным актам письменные и устные приказы (распоряжения) работодателя;

3.2.3        не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.2.4        обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

3.2.5        соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

3.2.6        бережно относиться к имуществу работодателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

3.2.7        принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся работодателю;

3.2.8        содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации;

3.2.9        соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

3.2.10    хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну работодателя;

3.2.11    исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора.

3.3.Круг функциональных видов обязанностей (работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническим правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором и должностной инструкцией.

3.4.За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым Кодексом и иными законодательными актами.

3.5.Ответственность работника ООО «Компания»:

3.5.1.      Работник организации обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

3.5.2.      Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

4.      Основные права, обязанности и ответственность работодателя.

4.1.Работодатель имеет право:

4.1.1.      заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

4.1.2.      вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

4.1.3.      поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4.1.4.      требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка организации;

4.1.5.      привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;

4.1.6.      принимать локальные нормативные акты;

4.1.7.      создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

4.2.Работодатель обязан:

4.2.1.      соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

4.2.2.      рационально использовать труд работников;

4.2.3.      обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

4.2.4.      вести учет фактически отработанного работником времени;

4.2.5.      выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

4.2.6.      обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда. При отсутствии в нормативных правовых актах (документах) требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

4.2.7.      принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

4.2.8.      в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи, инвалидов;

4.2.9.      обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

4.2.10.  обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

4.2.11.  своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

4.2.12.  обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников;

4.2.13.  создать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом;

4.2.14.  обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников о сообщать им о принятых мерах;

4.2.15.  представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определяемых законодательством;

4.2.16.  оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением), постановлением);

4.2.17.  отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом;

4.2.18.  исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров.

4.2.19.  Работодатель, осуществляя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности        ООО «Компания».

4.3.Ответственность работодателя:

4.3.1.      Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством РФ, возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

4.3.2.      Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

4.3.3.      При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

4.3.4.      Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя.

5. Рабочее время и время отдыха.

5.1.Рабочим считается время, в течение которого работник, в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.  К рабочему времени относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

5.2.Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется работодателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом и коллективным договором.

5.3.Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

5.4.В соответствии с действующим законодательством для работников ООО «Компания» устанавливается следующий режим рабочего времени:

5.4.1.       рабочее время - пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями. Дни, которые являются для работников выходными, прописаны в трудовых договорах, либо предоставляются по скользящему графику.

5.4.2.      У работодателя устанавливается нормированный рабочий день с 9.00  до 18.00.

5.4.3.      По приказу руководителя при наличии производственной необходимости на основании докладной записки руководителя отдела (службы), а также с согласия работника, к отдельным сотрудникам может применяться суммированный учет рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.

5.4.4.      Обеденный перерыв - 1 час (в период с 12.00 до 13.00 либо с 13.00 до 14.00). В другое время обеденный перерыв использовать не разрешается. Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.

5.4.5.       Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя  из режима работы, применяемого у работодателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается работодателем.

5.4.6.      Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

5.4.7.      При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.4.8.       

5.5.Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до даты введения его в действие.

5.6.Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности, утвержденным руководителем предприятия. Учет рабочего времени ведется руководителями структурных подразделений.

5.7.Работники чередуются по сменам равномерно.

5.8. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

5.9.Организация вправе в установленном порядке вводить суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и иные режимы рабочего времени, отличающиеся от установленного в отрасли, на основании правил внутреннего трудового распорядка.

5.10.   Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем.

5.11.   Работник обязан в порядке, установленном у работодателя, отметить:

5.11.1.  приход на работу;

5.11.2.  уход с работы;

5.11.3.  отлучку с работы в течение рабочего дня (смены).

5.12.   Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.

5.13.   В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством.

5.14.   Работа вне рабочего места (посещение учреждений и организаций, командировки) производится по разрешению непосредственного руководителя работника, время отсутствия отмечается в "Журнале командировок". При нарушении этого порядка время отсутствия является неявкой на работу.

5.15.   Отпуск:

5.15.1.  Очередность предоставления трудовых отпусков  устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков.

5.15.2.  График отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года.

5.15.3.  Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

5.15.4.  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Также в число календарных дней отпуска не включается период временной нетрудоспособности работника при наличии больничного листа.

5.15.5.  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков).

5.15.6.  Очередность предоставления отпусков (график отпусков) устанавливается работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников. О начале отпуска работник уведомляется за две недели до начала отпуска.

5.15.7.  Не позднее 1 декабря каждого года работник должен сообщить о своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному руководителю, определив месяц и продолжительность каждой части отпуска, для составления графика отпусков.

5.15.8.  По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.15.9.  Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу руководства работодателя. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

5.15.10.            При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением, при согласовании с работодателем.

5.16.   Отпуск без сохранения заработной платы:

5.16.1.  По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

5.16.2.  Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

5.16.2.1.     участникам ВОВ - до 35 календарных дней в году;

5.16.2.2.     работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;

5.16.2.3.     родителям и женам/мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, - до 14 календарных дней в году;

5.16.2.4.     работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

5.16.2.5.     работникам в случая рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.

5.17.   Работники, успешно обучающиеся в вузах, имеющих государственную аккредитацию, по заочной или вечерней формам обучения, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с ТК РФ.

6Гарантии работнику при наступлении временной нетрудопособности.

6.1.При временной нетрудоспособности ООО «Компания» выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный листок (листок нетрудоспособности).

6.2.Пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, выдается:

6.2.1.      В размере 100 процентов заработка, но не более максимального размера пособия, установленного действующим законодательством:

–   работникам, имеющим страховой стаж 8 и более лет;

–   пособие по беременности и родам - если стаж работы в организации свыше 6 месяцев;

6.2.2.      В размере 80 процентов заработка - работникам, имеющим страховой стаж от 5 до 8 лет

6.2.3.       В размере 60 процентов заработка - работникам, имеющим страховой стаж до 5 лет.

7.      Оплата труда

7.1.Заработная плата работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада.

7.2.Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания

7.3.Работнику может быть выплачена премия      при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.

7.4.Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет.

7.5.Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

7.6.В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.

7.7.Работникам, у которых условие о разъездном характере работы закреплено в трудовом договоре, производится компенсация транспортных расходов в порядке и на условиях, определенных Положением об оплате труда.

7.8.Заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц в следующие сроки: аванс не позднее 2-го числа каждого месяца, следующего за месяцем начисления, зарплата не позднее 15-го числа каждого месяца, следующего за месяцем начисления.

7.9.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этих дней. Оплата времени отпуска производится не позднее трех календарных дней до начала отпуска.

7.10.        Выплата заработной платы производится в валюте РФ путем перечисления денежных средств на расчетный счет Работника, открытый в банке или в кассе ООО «Компания».

7.11.        Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

8.      Поощрения за успехи в работе

8.1.Для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за продолжительную и безупречную работу на предприятии и другие успехи в труде Работодатель применяет следующие виды поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой.

8.2. Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением об оплате труда.

8.3. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя и доводятся до сведения всего трудового коллектива. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.

9.      Использование телефонов и иных средств связи.

9.1.Работникам организации для использования в производственных целях могут выдаваться мобильные телефоны.

9.2.Счета за услуги связи по мобильным телефонам при использовании телефонов в производственных целях работником оплачиваются работодателем.

9.3.В случае утери мобильного телефона работник сам обеспечивает себя средством связи.

9.4.В целях сокращения затрат на телефонные переговоры работник организации должен:

9.5.Использовать электронную почту как основное средство общения. Телефон используется в случаях экстренной необходимости.

9.6.Использовать SMS-сообщения.

9.7.Для разговоров внутри РФ использовать офисные телефоны.

9.8.Для зарубежных звонков пользоваться офисными телефонами.

9.9.Находясь в командировке:

9.9.1.      Сообщать остальным сотрудникам организации фиксированный номер, по которому его можно найти.

10.  Использование служебного или личного автотранспорта

10.1 Работник имеет право использовать личный автомобиль для поездок в интересах и/или по поручению работодателя.

10.2. Работодатель возмещает работнику расходы, связанные с покупкой топлива для автомобиля Работника, используемого для интересов Работодателя, на основании чеков и иных платежных документов, выданных продавцом данного вида топлива (автозаправочные станции).

10.3. Работодатель возмещает работнику расходы, связанные с амортизацией использования личного автомобиля сотрудника в размере, устанавливаемом Положением об оплате труда.

10.4.  В случае необходимости в использовании служебного автотранспорта для служебных целей следует сообщить руководителю о своей необходимости в машине с указанием цели поездки, маршрута и времени не позднее чем за 2 часа  до выезда.

11.  Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

11.1.        За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей работодатель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

 - замечание;

-  выговор;

 -  увольнение.

11.2.        Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

11.2.1.  систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания

11.2.2.  прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

11.2.3.  совершения по месту работу хищения имущества работодателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

11.2.4.  однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

11.3.        Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня либо отсутствие в течение рабочей смены более 4х часов подряд.

11.4.        До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение

11.5.        Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

11.6.        За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

11.7.        К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.

11.8.        Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок.

11.9.        Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

11.10.    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

11.11.    Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.

11.12.    Дисциплинарное взыскание может быть снято работодателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

11.13.    Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.

11.14.    Дисциплинарные взыскания применяются руководством ООО «Компания».

11.15.    В случае, если работник совершил грубое правонарушение при наличии в его действиях умысла на его совершение или если действиями работника причинен существенный ущерб организации, который в соответствии с трудовым законодательством не может быть возмещен в полном объеме из заработной платы работника, приказом о наложении дисциплинарного взыскания может быть предусмотрено лишение или уменьшение премиальных выплат на период до снятия дисциплинарного взыскания.

11.16.    До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

11.17.    Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

12. Техника безопасности и производственная санитария на предприятии.

12.1. Работники ООО «Компания» обязаны соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и подзаконными актами, а также рекомендации комитета по технике безопасности и производственной санитарии, предписания органов трудовой медицины.

12.2. Запрещается курение в местах, где по соображениям техники безопасности и производственной санитарии был установлен такой запрет.

12.3. Запрещается принимать пищу на рабочем месте.

12.4. Запрещается уносить с собой имущество, предметы или материалы, принадлежащие организации, без получения на то соответствующего разрешения.

12.5. Запрещается приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте.

12.6. Запрещается вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения.

12.7. Запрещается использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в непрофильных целях.

12.8. Каждый работник организации обязан использовать все средства индивидуальной или коллективной защиты, имеющиеся в его распоряжении, строго соблюдать специальные распоряжения, отданные на этот счет. В частности, снятие или выведение из строя защитного устройства машин или оборудования считается особенно серьезным проступком.

12.9. Для предупреждения опасности производственного травматизма каждый работник обязан содержать в хорошем состоянии станки, оборудование, инструменты и вообще всю технику, доверенную ему для выполнения своей работы и для технического ухода за нею.

12.10. О любой неполадке необходимо немедленно сообщать вышестоящему начальнику.

12.11. Каждый работник обязан использовать любое выделенное ему оборудование по назначению: ему запрещается использовать это оборудование в личных целях.

12.12. В случае прекращения действия трудового договора каждый Работник  должен перед уходом с организации вернуть сырьевые материалы, инструменты, машины и вообще все оборудование и документацию, находящиеся в его распоряжении и принадлежащие предприятию.

12.13. В случае, когда текущая работа включает также технический уход и очистку машин и оборудования, Работник обязан выделять для этого необходимое время.

12.14. Запрещается оставлять одежду и личные вещи вне раздевалки и мест, предназначенных для их хранения.

12.15. В целях недопущения опасного положения или его немедленной ликвидации может производиться проверка содержания алкоголя в крови работника, с тем чтобы определить состояние Работника и предотвратить возможный риск. Кроме того, запрещается приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находиться там в нетрезвом состоянии.

12.16. О любом телесном повреждении, какой бы степени серьезности оно ни было, незамедлительно сообщается руководителю организации.

12.17. Предупреждение опасности возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний является обязательным в организации. С этой целью должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, действующие на предприятии; их невыполнение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания.

12.18. Служебные инструкции содержат предписания всякий раз, когда это необходимо; они дополняют в случае необходимости указанные ниже предписания, применяемые во всех случаях.  Работники должны, кроме того, выполнять все специальные предписания, которые дает им руководящий персонал в отношении выполнения ими своей работы, и, в частности, предписания по технике безопасности, которые являются специфическими для выполнения данной работы.

12.19. Руководящий персонал должен пополнять для подчиненных им лиц информацию с предписаниями по технике безопасности, относящимися к выполняемой ими работе, и контролировать выполнение таких предписаний.

13. Иные вопросы регулирования трудовых отношений.

13.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и руководству организации.

Работник вправе представлять предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящим Правилами.

Указанные жалобы и предложения представляются в письменной форме.

13.2. При наличии индивидуальных (коллективных) трудовых споров их рассмотрение и разрешение производится в соответствии с ТК РФ, федеральными законами, настоящими Правилами, при этом стороны спора должны принимать все необходимые меры для их разрешения, в первую очередь путем переговоров.

13.3. Работники ООО «Компания» должны при выполнении своих трудовых обязанностей носить офисную или форменную одежду.

13.4. В целях рационального использования рабочего времени и упорядочения внутренних производственных контактов:

13.4.1. Документы на подпись руководителям Общества сдаются офис-менеджеру, который передает их соответствующему руководителю дважды в неделю (как правило, во вторник и пятницу около 15.00) и возвращает исполнителям в эти же дни после подписания;

13.4.2. По вопросам, требующим решений руководства организации, работник обращается к руководителю отдела, а руководитель отдела - к директору.

13.5. Рабочие помещения должны быть освобождены до 19.00. При наличии производственной необходимости в более позднем времени их освобождения - по разрешению руководства работодателя, если о такой необходимости было заявлено до 17.00 текущего дня.

13.5.1. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен закрыть окна и двери своего кабинета и выключить свет.

13.6. Запрещается:

- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие организации, без получения на то соответствующего разрешения;

- курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности установлен такой запрет;

- готовить пищу в пределах офиса;

- вести длительные личные телефонные разговоры;

- использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в непрофильных целях;

- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

13.7. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с клиентами и посетителями.

13.8. В ООО «Компания» устанавливается правило обращаться к руководству по имени и отчеству и на "Вы".

13.9. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники организации, включая вновь принимаемых на работу. Все работники                          ООО «Компания», независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила.

И утверждаем данные Правила приказом по предприятию

 ООО "Компания"

 г. Новосибирск

ПРИКАЗ

"___"_______________ 20__ г.                                                                                        № ____

Об утверждении Правил внутреннего

трудового распорядка

В целях создания условий, способствующих эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, и в соответствии со статьями 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить и ввести в действие с "___"_________________20__ г. Правила внутреннего трудового распорядка ООО "Компания".

2. Инспектору по кадрам И.О. Фамилия в срок до "___"_________________20__ г. ознакомить под роспись работников ООО "Компания" с Правилами внутреннего трудового распорядка.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приложение: Правила внутреннего трудового распорядка на 13 л.

Генеральный директор                                                                        И.О. Фамилия

  

С приказом ознакомлена:

Инспектор по кадрам                           ___________                           И.О. Фамилия

                                                            «___»_________ 20__ г.