Принимаем на работу директора. Увольнение. Совместительство

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ).

Особенностью статуса руководителя предприятия является то, что он, с одной стороны, выступает от имени и в интересах юридического лица, на которое распространяется действие норм гражданского законодательства (ФЗ №208-ФЗ от 23.12.1995 "Об акционерных обществах", ФЗ №14-ФЗ от 08.02.1998 "Об обществах с ограниченной ответственностью"), а с другой стороны - нормы трудового законодательства, так как он является и работодателем и работником в одном лице.

Регулируются трудовые отношения с руководителем главой 43 Трудового кодекса РФ. Однако данная глава не распространяется на те случаи, когда руководителя является единственным акционером или участником общества.


Назначение (избрание) на должность руководителя происходит на основании принятого решения: либо участников (акционеров) на общем собрании, либо совета директоров (наблюдательного совета), если уставом это предусмотрено. 

Назначение или избрание происходит путем выдвижения кандидатуры, ее обсуждения и голосования. Итоги голосования вносятся в  протокол. Данный документ является основанием назначения (избрания) на должность. Как только будет принято решение общего собрания участников (акционеров) (либо совета директоров) об избрании или назначении руководителя организации и этот факт будет закреплен в протоколе (решении), с руководителем (директором, генеральным директором, председателем кооператива) необходимо заключить трудовой договор, поскольку в соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между сотрудником и работодателем возникают на основании такого договора.

Трудовой договор - заключаем или нет?

Существует две точки зрения в качестве ответа на это вопрос.

1. Роструд своим письмом от 28.12.2006 №2262-6-1 сообщает:

Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно статье 56 ТК, трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.
Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.
Вместе с тем, генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены главой 43 ТК.
Согласно статье 273 ТК, положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации

           Минздравсоцразвития своим письмом от 18.08.2009 г. № 22-2-3199 точку зрения Роструда поддерживает:

...Согласно ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность и этом случае, по нашему мнению, осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового...

2. Однако существует и иная точка зрения, которой, к слову, придерживаюсь и я. Согласно этой точки зрения, возложение единственным акционером или участником на себя функций руководителя не противоречит действующему законодательству.

Так, специалисты ФСС в своем письме от 21.12.2009 г. № 02-09/07-2598П указывают, что:

...В соответствии с Федеральными законами от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон № 255-ФЗ) и от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на получение за счет Фонда пособий по временной нетрудоспособности (за исключением первых двух дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, оплачиваемых за счет средств работодателя) и пособий по материнству имеют лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Согласно пункту 1 части 2 статьи 2 Закона № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.
Частью 3 статьи 2 Закона № 255-ФЗ установлено, что лицами, работающими по трудовым договорам, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.
Особенности регулирования труда руководителя организации определены главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс). При этом в соответствии со статьей 273 Кодекса положения главы 43 Кодекса не распространяются на руководителей организаций, являющихся их единственным участником (учредителем), членом организации и собственником ее имущества.
Вместе с тем Кодекс не содержит норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда работник и работодатель является одним лицом.
Таким образом, если отношения между организацией и ее руководителем, являющимся единственным участником (учредителем), членом данной организаций и собственником ее имущества, оформлены трудовым договором, то указанный руководитель, исходя из изложенного и сложившейся судебной практики, относится к числу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и, соответственно, имеет право обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации...

Кроме того, суды также считают, что между организацией и руководителем возникают трудовые отношения даже в том случае, если данный руководитель является единственным акционером или участником общества. Например, Постановление ФАС ЗСО от 29.07.2009 №Ф04-4242/2009(10610-А27-25):

...Исходя из содержания статей 11, 273 Трудового кодекса Российской Федерации, лицо, назначенное на должность генерального директора общества, является его работником, а отношения между обществом и генеральным директором как работником регулируются нормами трудового права...

Или, Постановление ФАС ВВО от 18.03.2009 №А11-6094/2008-К2-21/426:

...Из содержания статей 11, 273 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что лицо, назначенное на должность директора общества, является его работником, а отношения между обществом и директором, как работником, регулируются нормами трудового права. При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда происходит совпадение статуса работника и работодателя в одном лице. Действие статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации ограничивается только рамками положений главы 43 данного Кодекса об особенностях регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации...

ВАС РФ в своем Определении от 05.06.2009 № 6362/09 высказывает аналогичную точку зрения:

По итогам камеральной проверки региональным отделением Фонда социального страхования было принято решение от 03.03.2008 N 53/13 о непринятии к зачету расходов в сумме 101 620 рублей 60 копеек, связанных с выплатой директору ООО "Карди-ДВ" Ермоловой И.В. пособия по беременности и родам и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, обоснованное тем, что Ермолова И.В. является руководителем общества и единственным его учредителем и в силу положений статьи 273 Трудового кодекса РФ не выполняет работу на условиях трудового договора, а следовательно, и не является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию.

Суд исходил из неправомерности решения Фонда о том, что между Ермоловой И.В. и обществом не могут возникнуть трудовые отношения, принятого без учета положения статьи 16 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой трудовые отношения, возникающие в результате избрания или назначения на должность, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора.

Поскольку выполнение единственным участником общества трудовых обязанностей и правомерность начисленных и выплаченных ему денежных сумм подтверждается материалами дела, суд признал не соответствующим положениям федеральных законов "Об основах обязательного страхования", "О государственных пособиях гражданам имеющим детей" и "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" отказ Фонда от принятия к зачету расходов по выплате Ермоловой И.В. - работнику, за которого уплачивались страховых взносы, пособия по беременности и родам и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.

Оформить трудовой договор можно примерно так:

Трудовой договор №1

г. Новосибирск                                                                                                     01 марта 2016 год

  

         Общество с ограниченной ответственностью "Фирма" в лице единственного участника  Сидорова В.П., действующего на основании Устава и Решения единственного участника №1 от 01.02.2016 г., именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин РФ Сидоров В.П., паспорт серия 50 00, номер 122321, выдан Отделением УФМС России по Новосибирской области в Центральном районе г. Новосибирска 13.10.2000 г., именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Работник принимается на должность генерального директора.

 {.....}

 Ну а если же руководитель и единственный участник не совпадают, либо в обществе два и более участника - то подписание трудового договора с директором может быть поручено иному лицу, которое может быть либо определено в силу закона, либо может быть также избрано (зависит от организационно-правовой формы организации).

Например, согласно Закона об ООО, ст.40, в ООО трудовой договор от имени общества могут подписывать следующие лица:

• лицо, председательствующее на общем собрании участников, где был избран единоличный исполнительный орган;
• участник общества, которого уполномочило на то решение общего собрания участников общества;
• председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества (в том случае, если это отнесено к компетенции совета директоров) либо лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательного совета).

А п. 3 ст. 69 Закона об АО нам говорит, что трудовой договор от имени АО с избранным руководителем подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное на то советом директоров (наблюдательным советом) общества.

Трудовой договор с руководителем, так же, как и с другими работниками, составляется в письменной форме в двух экземплярах - один сотруднику, второй - в личное дело (ч. 1 ст.67 ТК РФ).

Перечислю некоторые моменты, которые лично я рекомендую включать в трудовой договор:

• в качестве места работы необходимо указывать наименование организации, а так же местность, в которой будет осуществлять свою трудовую деятельность данный сотрудник 9ст. 209 ТК РФ). Кроме того, дополнительно можно прописать местонахождение конкретного рабочего места, то есть того места, где работник должен находиться и исполнять свои трудовые функции. Например: г. Новосибирск, ул. Мира, 62, корпус 3, склад №7.
• наименование должность руководителя должно полностью совпадать с прописанным в Уставе организации.
• дата начала работы, а также в случаях заключения срочного трудового договора - дата окончания работы и основание его срочности (абз. 4 ч.2 ст.57, абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
• при определении условий оплаты труда нужно отразить размер оклада, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Поощрительные выплаты допускается приводить без указаний конкретных размеров, если таковой установлен локальными актами ,а в трудовом договоре имеется на них ссылка. Заработная плата руководителя (оклад + прочие выплаты) не может быть меньше МРОТ, предусмотренного законодательством (ч. 1 ст. 133 ТК РФ), но максимальным пределом не ограничивается даже в том случае, если руководитель и единственный участник общества - это одно лицо. Кроме того, можно указать сумму, причитающуюся работнику при прекращении трудового договора (так называемое выходное пособие).
• для установления режима рабочего времени и отдыха необходимо руководствоваться ст. 57 ТК РФ.
•  в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности (ч.4 ст. 57 ТК РФ):
   - об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
   - об испытании;
   - о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
   - об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
   - о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
   - об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
   - об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
   - о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работник
• дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии со ст. 278 ТК РФ.

 В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия труда, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными законодательством и иными нормативно-правовыми актами

Так, статьей 70 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Однако есть круг лиц, испытание которым не назначается вовсе (ст. 70 ТК РФ):

 Испытание при приеме на работу не устанавливается для:  

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;  

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;  

 - лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; 

  - лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; 

 - лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;  

 - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;  

 - лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

 На основании ч. 2 ст. 275 ТК РФ трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
 Отсюда следует, что в том случае, когда руководитель организации избирается на выборную должность или путем проведения конкурса, к нему применяются положения ч. 4, а не ч. 5 ст. 70 ТК РФ.

 Приказ о приеме на работу

       Прием на работу руководителя оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать трудовому договору. при разногласии этих двух документов верховенствующую роль играет трудовой договор. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работ (ст. 68 ТК РФ).
           Приказ оформляем в унифицированной форме Т1. Номер приказа о приеме будет 1. Можно присвоить буквенный индекс, чтобы в дальнейшем было легче идентифицировать приказы, регистрировать и хранить их  Вот примерно так она будет выглядеть:

Унифицированная форма № Т-1
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301001
Общество с ограниченной ответственностью «Компания»		по ОКПО

(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ	1/К	01.03.2016

(распоряжение)

о приеме работника на работу

		Дата
Принять на работу	с	01.03.2016
	по

	Табельный номер
Сидорова Василия Петровича	1

(фамилия, имя, отчество)

в	Офис
	(структурное подразделение)
Генеральный директор
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
Характер работы  - постоянно, работа основная
(условия приема на работу, характер работы)

с тарифной ставкой (окладом)	50 000	руб.	00	коп.
	(цифрами)

надбавкой	12 500	руб.	00	коп.
	(цифрами)

с испытанием на срок

месяца(ев)

Основание:

Трудовой договор от “

01

”

марта

20

16

г.  №

1

Руководитель организации	Генеральный директор				В.П. Сидоров
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		“	01	”	марта	20	16	г.
	(личная подпись)

 Подписывает приказ о приеме на работу руководителя то же самое лицо, что и трудовой договор (то ест либо уполномоченное общим собранием или советом директоров, либо сам принимаемый на работу руководитель).

Кроме того, для «внешних» контактов рекомендую оформить еще один приказ — о вступлении в должность (письмо Роструда от 19.12.07 № 5205-6-0). Этот приказ уже будет не кадровым, а по основной деятельности, поэтому буквенный индекс здесь необходим другой, например, 1/ПР, либо индекс не использовать. В этом приказе необходимо указать, с какой даты и на основании какого решения руководитель имеет право действовать от имени организации.

Не забудьте, что в трудовой книжке руководителя надо будет сделать ссылку именно на унифицированный приказ. Кроме того, в трудовой книжке можно указать и реквизиты решения уполномоченного органа о назначении руководителя (письмо Роструда от 22.09.10 № 2894-6-1).

Трудовая книжка принимаемого руководителя

    Трудовая книжка руководителя, также как и любого другого работника, оформляется в  соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланка трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69.
       В соответствии с п.10 Вышеназванных Правил, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Запись в трудовой книжке руководителя может выглядеть примерно так:

№ записи	Дата				Сведения о работе	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число		месяц	год
1	2				3	4
					Общество с ограниченной
					ответственностью «Компания»
1	01	03		2016	Принят на должность	Приказ №1/К от
					генерального директора	01.03.2016,
						решение
						единственного
						участника №1
						от 01.03.2016

Руководитель как совместитель

 Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 ТК РФ).
Закон об АО в п. 3 ст. 69 нам говорит также, что

Совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества (директором, генеральным директором), и членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества.

 Однако данное правило не распространяется на руководителя той организации, где этот руководитель является единственным участником (членом, учредителем).

Увольнение руководителя 

 Рассмотрим сразу увольнение руководителя.

Трудовой договор с руководителем, равно как и с любым другим сотрудником, может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Вместе с тем, увольнение руководителя по его собственной инициативе имеет ряд особенностей. Во-первых, при увольнении по собственному желанию руководитель обязан предупредить работодателя не позднее, чем за один месяц до даты увольнения (напомню, для других работников этот срок составляет 2 недели).

Во-вторых, Трудовой кодекс содержит основания для расторжения трудового договора, которые могут быть применены исключительно к руководителю, а именно:

• в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п.4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• в связи с совершением однократного грубого нарушения  руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п.1 ст. 278 ТК РФ);
•  в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (п.21 ст. 278 ТК РФ); 
• Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, включая основания, предусмотренные первой частью статьи 278 н, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть: 

 1) несоблюдение установленного в соответствии со ст. 145 ТК РФ предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия; 
2) иные основания, предусмотренные трудовым договором (ч. 2 ст. 278 ТК РФ).

Увольнение руководителя оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который так же, как и при приеме руководителя, подписывает сотрудник, уполномоченный для совершения данных действий от имени работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 81 ТК РФ).

Выходное пособие 

 Законодательство устанавливает случаи обязательной выплаты работникам выходного пособия и его размеры (ст. 178 ТК РФ):

•  при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 
• в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: 

 - отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;  

 - призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 

  - восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;  

 - отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; - признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;  

 - отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Однако стороны могут предусмотреть в трудовом договоре и иные размеры выходного пособие, не менее установленных законодательством., а также предусмотреть случаи, при наступлении которых выходное пособие не выплачивается (например, увольнение по виновным основаниям, ч.4 ст. 178, ст. 181.1 ТК РФ).

Кроме того, при увольнении руководителей организации либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ), таким работникам предусмотрена компенсация не менее трехкратного среднемесячного заработка работника (в нашем случае - руководителя) (ст. 279 ТК РФ). Также обязанность выплачивать компенсацию не менее трехкратного среднего месячного заработка предусмотрена и для случаев увольнения руководителя и в связи со сменой собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ст. 181 ТК РФ). 

Надо отметить, что указанные нормы не дают точного определения, каким именно документов эти компенсационные выплаты должны быть закреплены. Полагаю, они должны быть прописаны в трудовом договоре и назначаться в силу закона при их отсутствии в договоре.

Существуют также категории работников, для которых статьей 349.3 ТК РФ устанавливаются ограничения по размеру выходного пособия:

•  руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;  
• руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

В случае выплаты работникам, категории которых указаны в ч.1 ст. 349.3, компенсаций, предусмотренных ст. 181 или 279 ТК РФ, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.

 

Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со ст. 78 ТК РФ с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой статьи 349.3, по любым установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии сч. 4 ст. 178 ТК РФ, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в части четвертой настоящей статьи совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

 - причитающаяся работнику заработная плата;

 - средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

 - возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

 - денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

 - средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (ст. 178 и 318 ТК РФ).